人才(cái)招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务负责人离(lí)职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个(一周期是什么意思是多少天gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看(kàn)，近期信息(xī)技术和(hé)工业公司的(de)财(cái)务负责人离职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上(shàng)市公司(sī)为主，两者占据了(le)63家公司的四成(chéng)；此外(wài)，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告并未(wèi)进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股(gǔ)份(fèn)和(hé)英方软件则(zé)提到财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的原因是(shì)家(jiā)庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人离职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人(rén)职业规划(huà)。此外(wài)，因工作岗位调整、内(nèi)部(bù)调(diào)动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据(jù)公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾任电信(xìn)科学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐(táng)电信集(jí)团(tuán)财务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参(cān)股公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有不少此次离(lí)职的(de)财务负(fù)责人此前(qián)还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副(fù)总(zǒng)经(jīng)理等职务(wù)，而此番大多一并辞(cí)去了(le)身(shēn)上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞(cí)去(qù)了副(fù)总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书(shū)职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞(cí)去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分(fēn)别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分(fēn)别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个(gè)月(yuè)的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职数或(huò)明显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上市公司(sī)的(de)核心管理层之一(yī)，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能涉及(jí)多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发(fā)展机会(huì)、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律(lǜ)师(shī)事(shì)务所高级合伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职(zhí)业发展等因素，而(ér)客观原因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等。不(bù)过，财务负责(zé)人往往直接(jiē)接触公司的(de)财务及现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市(shì)公司财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)人(rén)数相较于前(qián)两年减少是因为(wèi)经(jīng)济形势(shì)改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司(sī)财务负责人的离职需要(yào)综合分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离(lí)职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是(shì)一周期是什么意思是多少天上市(shì)公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题(tí)，财务负责人(rén)仍需要(yào)对其(qí)在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可(kě)能会影响相关(guān)公司(sī)的股价(jià)，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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