你的(de)工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家统计局最(zuì)新发布(bù)的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度(dù)，就(jiù)业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确实还较为明(míng)显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是(shì)东部(bù)最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服(fú)务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平(píng)均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的(de)是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和(hé)其他服(fú)务业(yè)；在(zài)私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共设施管理业(yè)以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是(shì)如何统计的。平(píng)均工资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由职业者等(děng)非单位就业人员不(bù)在统计(jì)范围(wéi)内。为什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本(běn)单(dān)位发(fā)放的(de)全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的(de)实(shí)发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观(guān)上存在较(jiào)大(dà)差异。不(bù)宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均(jūn)工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人(rén)工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平(píng)均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工(gōng)资数据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配(pèi)关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核(hé)算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程(chéng)度上是由(yóu)于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上(shàng)也反映出人们对提(tí)高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给两岸青山相对出孤帆一片日边来的意思是什么生肖，两岸青山相对出孤帆一片日边来的意思是什么修辞手法我涨涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、两岸青山相对出孤帆一片日边来的意思是什么生肖，两岸青山相对出孤帆一片日边来的意思是什么修辞手法最(zuì)现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资收(shōu)入(rù)分配制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配格局(jú)不断优化(huà)。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策(cè)，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生(shēng)产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工资标准调(diào)整机(jī)制(zhì)。

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