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蒋欣现任老公是谁蒋欣是科班出身吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确(què)切消息(xī)表(biǎo)明要(yào)取消护理编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一(yī)部分护理编(biān)制招聘名(míng)额(é)，只是护理编(biān)制人员稳(wěn)定性较(jiào)强(qiáng)，各(gè)个单位(wèi)护理(lǐ)编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是(shì)有(yǒu)一些编制的(de)，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科以上(shàng)学(xué)历才(cái)可(kě)报(bào)考，这个(gè)要(yào)结合当地及各(gè)个医(yī)院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士，但是得(dé)通过(guò)考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国护(hù)理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是(shì)很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一(yī)般公(gōng)立(lì)医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性(xìng)质(zhì)一般(bān)是非(fēi)营(yíng)利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家(jiā)有关规(guī)定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或(huò)者(zhě)个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的(de)护理(lǐ)工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权(quá蒋欣现任老公是谁蒋欣是科班出身吗n)利(lì)。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工(gōng)作的(de)护士(shì)，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的(de)权利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家有关(guān)规定获得与(yǔ)本人业务(wù)能力和学(xué)术(shù)水平相应的专业技(jì)术职(zhí)务、职称的(de)权(quán)利；有(yǒu)参加专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参加(jiā)行业(yè)协(xié)会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的(de)权利和其他与履行(xíng)护(hù)理职责相关的(de)权(quán)利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工作(zuò)提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一(yī)样，都处(chù)于比较高的(de)位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关(guān)中的工作和公务员没有差(chà)别(bié)。

差额拨款事业编和自收自(zì)支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他(tā)的(de)主要意思是(shì)国家财政及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分为编(biān)制人员和非编制人员(yuán)（非(fēi)编制人员(yuán)就是本单(dān)位自行外聘的(de)人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘(pìn)用一样(yàng)，由(yóu)单(dān)位(wèi)自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员(yuán)的(de)待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事业单(dān)位对新进(jìn)的(de)人(rén)员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案(àn)后，交给人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事业(yè)单位(wèi)人员(yuán)雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐(zhú)渐(jiàn)改变事业(yè)单位编与企业编(biān)的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的(de)话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可(kě)以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待(dài)遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的(de)筒(tǒng)子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意(yì蒋欣现任老公是谁蒋欣是科班出身吗)见了(le)。

　　没有编(biān)制的话或许就(jiù)没有投票权(quán)，某些势力的(de)同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编制的人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士(shì)有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可(kě)以明确(què蒋欣现任老公是谁蒋欣是科班出身吗)一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的(de)护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存(cún)在编制一说，因为公(gōng)立医(yī)院和民营(yíng)医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它(tā)们(men)属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医院(yuàn)通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等(děng)员工就属于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不(bù)搭边，本(běn)质上属于(yú)企(qǐ)业(yè)或公司的范(fàn)畴(chóu)，无(wú)论是(shì)医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤(qín)保障人员(yuán)，都(dōu)属于企业员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事业(yè)单(dān)位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业编(biān)制的护士以年龄大(dà)的(de)护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其(qí)他机关(guān)事(shì)业单位一样，编制规模(mó)是有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员是解决(jué)上述矛(máo)盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制(zhì)也是出(chū)于管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低(dī)越好，而非编制人(rén)员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是(shì)医院去事(shì)业编进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在(zài)去事(shì)业编的大背(bèi)景下(xià)，有编制的(de)护士(shì)退(tuì)休之后，编额随(suí)即(jí)取消，新(xīn)工作的(de)护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额(é)多被年龄大的护(hù)士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编制以(yǐ)外(wài)，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用(yòng)工(gōng)形式，一是(shì)合同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士(shì)直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工(gōng)作年(nián)限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接(jiē)签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是(shì)晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理解(jiě)了，本质上不属于(yú)医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公司签订劳(láo)动合同，第三方(fāng)公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一(yī)般由劳务公司决定，医(yī)院不与其(qí)直接(jiē)发生薪资(zī)发(fā)放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面(miàn)都(dōu)不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三(sān)种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的(de)事业编人(rén)员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的护士(shì)当然就没有资(zī)格发放了。