什么是人员类型(xíng)？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是(shì)人(rén)员类型以(yǐ)及什(shén)么是人员类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)？，什(shén)么是(shì)人员类型分类，什么(me)是(shì)人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整(zhěng)理以下的(de)知(zhī)识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等(děng)。人员分类的(de)对(duì)象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部(bù)地去(qù)看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的(de)相互(hù)联系上，从(cóng)总体(tǐ)上(shàng)去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上相互区(qū)别的(de)要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上要(yào)素构成(chéng)的有机(jī)整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个子(zi)要(yào)素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系(xì)不(bù)可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何(hé)系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化(huà)，和其他有关(guān)的(de)系统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一个更大的(de)系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职位按30公分等于几厘米 30公分等于30厘米吗照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登记的人(rén)员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登30公分等于几厘米 30公分等于30厘米吗记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象(xiàng)是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关系的性(xìng)质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程技术人(rén)员(yuán)、管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、服务人员、由企业支付工资(zī)，但(dàn)与企(qǐ)业(yè)生产基本无关的(de)人员，包(bāo)括农副(fù)业生产(chǎn)人(rén)员、出国援外(wài)人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期(qī)学(xué)习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与(yǔ)用人单(dān)位(wèi)签订长期劳动合同，即(jí)劳动合(hé)同制职工，享受国(guó)家(jiā)规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国家的人员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制(zhì)的是国家正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用(yòng)工(gōng)形式(shì)、各种用工(gōng)期限的(de)劳动者(zhě)，包(bāo)括企业的(de)管理人员、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别(bié)是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那一类别(bié)，如有生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的(de)是为在分(fēn)配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关科目(mù)时确定该人员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存(cún)在于公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于(yú)职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主要(yào)依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲(yù)望，推动(dòng)生产(chǎn)的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员(yuán)工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在(zài)一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得(dé)一(yī)定的(de)物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员工对(duì)知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类(lèi)型？是人(rén)员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法的。关于(yú)什么是人员类(lèi)型以及什(shén)么是(shì)人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是(shì)人员类型(xíng)的人(rén)，什么(me)是人员类型编制等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等。人员(yuán)分类的(de)对象是(shì)：公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是(shì)以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互联系(xì)上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相(xiāng)互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由两个或(huò)两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独(dú)立成为一个(gè)子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系(xì)统都(dōu)必须适应外(wài)部环(huán)境条件及其变化，和(hé)其(qí)他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或(huò)社(shè)会青年等;如果是社(shè)保登记(jì)表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关系的(de)性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员(yuán)、服务(wù)人(rén)员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本(běn)无(wú)关(guān)的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工对(duì)立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于(yú)一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国(guó)家正式职工，比如公务员，事(shì)业(yè)单位行政编制，国企的正(zhèng)式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用(yòng)工(gōng)单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关(guān)系(xì)（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及外(wài)籍(jí)员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该(gāi)属于(yú)那一(yī)类别，如有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理人员、一般(bān)管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在(zài)分配有关成本费(fèi)用有关(guān)科目时确定(dìng)该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政和业(yè)务人员(yuán)，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇(gù)员(yuán)这一劳动(dòng)者与企业的(de)雇(gù)佣(yōng)合(hé)同关系(xì)，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要(yào)依(yī)靠自(zì)己对(duì)新知识的(de)探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生对新(xīn)事(shì)物(wù)创(chuàng)造(zào)的(de)欲望(wàng)，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌握企业生产发展所必(bì)须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特(tè)殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿意在一个独(dú)立的工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他(tā)事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获(huò)得(dé)一定(dìng)的(de)物质(zhì)报酬，更想获得社(shè)会的(de)尊重、上(shàng)级的(de)器重(zhòng)、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型(xíng)员(yuán)工(gōng)对知识(shí)不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技术(shù)不(bù)断探索追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

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