人才(cái)招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财务负(fù)责人离职(zhí)，其中超过一半的离(lí)职是(shì)由于个人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比(bǐ)23.稚优泉这个牌子怎么样，稚优泉这个牌子怎么样啊81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用事(shì)业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区(qū)的(de)上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多的(de)还(hái)有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责(zé)人(rén)有(yǒu)36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因，公告(gào)并未进(jìn)一(yī)步(bù)公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔(ěr)的财(cái)务负责(zé)人均是因为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务(wù)负责(zé)人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的(de)财(cái)务总(zǒng)监离职是因(yīn)为(wèi)个人职业(yè)规划(huà)。此外(wài)，因(yīn)工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行(xíng)其作为(wèi)公(gōng)司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南(nán)开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团(tuán)财务(wù)有限公司董稚优泉这个牌子怎么样，稚优泉这个牌子怎么样啊事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际(jì)财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)暨(jì)高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际(jì)若干子公司(sī)及参股公司的董(dǒng)事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或副(fù)总经理等(děng)职务，而此番大多(duō)一并辞去了身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞(cí)去了副总经(jīng)理、董事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务(wù)时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦(xī)对中新经(jīng)纬表示，作(zuò)为上市(shì)公司的核心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能涉及(jí)多(duō)方(fāng)面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层(céng)变动(dòng)是他(tā)们离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分(fēn)析称，财(cái)务负责人离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业(yè)发展等(děng)因素，而客(kè)观原因则可能是风(fēng)险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负(fù)责人往往直接(jiē)接触公(gōng)司(sī)的(de)财务及(jí)现(xiàn)金(jīn)状(zhuàng)况，当公(gōng)司(sī)的财务(wù)发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公(gōng)司财务负责人离职人数(shù)相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们(men)所面临的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没(méi)那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追(zhuī)求更好的(de)职(zhí)业发展，但上(shàng)市公司财务(wù)负责人的离职需要综(zōng)合分(fēn)析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择(zé)在第四季度提前离(lí)职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上(shàng)市公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了(le)问题，财务(wù)负责(zé)人仍需(xū)要对(duì)其在职期间的(de)财(cái)务问(wèn)题负责(zé)，同(tóng)时，财(cái)务负(fù)责人(rén)的(de)离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价(jià)，投资(zī)者应当(dāng)对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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