5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有限公(gōng)司发(fā)布了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、陌上花开是什么意思,代表什么，微信名陌上花是什么意思核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。陌上花开是什么意思,代表什么，微信名陌上花是什么意思

　　另外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪的平(píng)均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的(de)通威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为(wèi)三(sān)一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平(píng)均值增(zēng)长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由(yóu)于(yú)新冠疫情的(de)持续影响，卫生和(hé)社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结(jié)果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民(mín)营上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均(jūn)略(lüè)高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北(běi)交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型(xíng)企业居多的(de)科创(chuàng)板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来(lái)业绩预期不(bù)明(míng)朗等因素(sù)的(de)影响致使股权(quán)激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业(yè)板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划公(gōng)告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告(gào)数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公(gōng)告了155个(gè)股权(quán)激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权(quán)激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市(shì)、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7陌上花开是什么意思,代表什么，微信名陌上花是什么意思.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多的依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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