什么(me)是(shì)人员(yuán)类型(xíng)？是人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)以(yǐ)及什么是(shì)人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)分类(lèi)，什(shén)么是人(rén)员类型的人，什(shén)么是人员(yuán)类型编制等问题，小编(biān)将为(wèi)你整(zhěng)理以下(xià)的知识(shí)答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员(yuán)分(fēn)类的(de)对(duì)象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局(jú)部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素(sù)构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个(gè)子要素间(jiān)又是(shì)紧密(mì)联系不(bù)可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部(bù)环境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的(de)其(qí)他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职(zhí)工工(gōng)作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生(shēng)产之(zhī)间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无(wú)关的(de)人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月(yuè)以上(shàng)长期学习人(rén)员、外借人员、关停(tíng)企业留(liú)守人员和(hé)待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正(zhèng)式(shì)职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国(guó)家(jiā)的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编(biān)制，国企的(de)正式(shì)员工等(děng)等。

　　在(zài)劳(láo)动(dòng)法及(jí)劳(láo)动(dòng)合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括事实(shí)劳动(dòng)关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的(de)劳动(dòng)者，包(bāo)括企业(yè)的管理人员、技术人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员(yuán)。

人员类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该(gāi)属于(yú)那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在(zài)分配有关成本费用有关(guān)科目时确定该人员(yuán)是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的(de)企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识(shí)的探索和领悟，从而(ér)产生对新事(shì)物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展、技术的(de)更新(xīn)，产品的(de)换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知(zhī)识型员工掌握企业(yè)生产(chǎn)发展所必(bì)须的(de)知(zhī)识(shí)，具有某种特(tè)殊(shū)技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立的(de)工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其(qí)他事物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社(shè)会(huì)的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么(me)是人员(yuán)类型？是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的(de)。关于什么(me)是(shì)人(rén)员类型以及(jí)什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)人(rén)员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是(shì)人员类型(xíng)的人(rén)，什么(me)是人员类(lèi)型编(biān)制等问(wèn)题，小编(biān)将(jiāng)为(wèi)你整(zhěng)理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部地去看，而(ér)应该从(cóng)各职位的相互(hù)联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是由两个或两个(gè)以上要素构成(chéng)的(de)有机(jī)整体。尽管每个要素(sù)都(dōu)可以独(dú)立成为(wèi)一(yī)个(gè)子(zi)要(yào)素，但是(shì)各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及(jí)其变化，和(hé)其他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一个更(gèng)大的(de)系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别(bié)要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青(qīng)年等;如果是社保登记表上(shàng)的(de)人员类别(bié)要填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员(yuán)分(fēn)类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人(rén)员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共部门中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的(de)性质(zhì)进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程(chéng)技术(shù)人(rén)员、管理人员、服务(wù)人(rén)员、由企业支(zhī)付(fù)工资，但与企业(yè)生产基本无关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人(rén)员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期(qī)学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守(shǒu)人员和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用人(rén)单位(wèi)签订长期劳动合同，即(jí)劳动合(hé)同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规(gu两只小白兔在衬衫里抖来抖去，老师两只大兔子来回晃ī)定的(de)工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人(rén)员(yuán)编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如(rú)公(gōng)务员，事业单(dān)位行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从而(ér)与用(yòng)人(rén)单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用工(gōng)期限的(de)劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属(shǔ)于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是为在分配(pèi)有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是(shì)两只小白兔在衬衫里抖来抖去，老师两只大兔子来回晃属(shǔ)于(yú)那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政和(hé)业务(wù)人员，主要存在于公(gōng)司制的(de)企业中，员工也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关(guān)系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟(wù)，从(cóng)而(ér)产(chǎn)生对(duì)新事物(wù)创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于(yú)知识型员工掌握(wò)企业生产(chǎn)发展所必须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因两只小白兔在衬衫里抖来抖去，老师两只大兔子来回晃此(cǐ)他们更(gèng)愿意在(zài)一(yī)个独立的(de)工(gōng)作(zuò)环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识(shí)不断学(xué)习、更新，对新技(jì)术(shù)不断(duàn)探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促(cù)进自我(wǒ)完善(shàn)的(de)意识(shí)和自觉性。

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