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巴基斯坦中国人去安全吗，中国人去巴基斯坦安全么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士(shì)还有(yǒu)编制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未有确切(qiè)消息表明(míng)要取消护理编制(zhì)，今年(nián)各(gè)地事业(yè)单位招考(kǎo)中，也有一部(bù)分护理编(biān)制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制(zhì)的(de)名额(é)没有(yǒu)那么多，从各大(dà)二，三级医院(yuàn)情况看，护(hù)士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院(yuàn)及(jí)社区医院还是有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个(gè)医院的招聘要(yào)求来(lái)看。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但是(shì)得(dé)通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非(fēi)编(biān)制护士(shì)，就是合同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是很多合同(tóng)护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是(shì)属于自收自支(zhī)的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面(miàn)一(yī)般冠(guān)以(yǐ)人民医院(yuàn)，如(rú)XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家有关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享受福利待(dài)遇、参(cān)加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人(rén)不得克(kè)扣(kòu)护士工资，降低(dī)或(huò)者取消(xiāo)护(hù)士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得与其(qí)所从事的护(hù)理工(gōng)作相适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的(de)权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的(de)规(guī)定接受职业健(jiàn)康监护(hù)的(de)权利；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定获得(dé)赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本(běn)人业务能力和(hé)学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究(jiū)和(hé)交流、参加(jiā)行业协会和专(zhuān)业学(xué)术团体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行(xíng)护理(lǐ)职责相关(guān)的权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生主管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业单位四(sì)大编制(zhì)类(lèi)型

参公事业编

　　参公事(shì)业(yè)编(biān)全称是参照公务员(yuán)管理的编(biān)制，它(tā)和公务员的编制一样(yàng)，都处(chù)于(yú)比较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编(biān)，这个群体在机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款事业(yè)编和自收自(zì)支事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要意(yì)思是国家财政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部(bù)分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大(dà)多是有技术(shù)但没有学历的编(biān)制(zhì)，工资收入(rù)比一般(bān)事业(yè)编较低(dī)、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事业(yè)单位工(gōng)作人员(yuán)大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制(zhì)人员就是(shì)本单位自(zì)行外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待遇不(bù)一定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的(de)事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在积极推行事(shì)业单位人员雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业(yè)单位编与企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话(huà)可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的(de)希望，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的(de)各(gè)种福利待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年(nián)终互评的时候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到(dào)的作用并不大，但至少也(yě)能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权(quán)，某些势力的同事对待你的(de)态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员(yuán)往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护士，一(yī)定是(shì)公立医(yī)院的护士，民营医(yī)院的护(hù)士(shì)肯定不存在(zài)编制一说，因为公立医院和(hé)民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医(yī)院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部(bù)分开支(zhī)由医院通(tōng)过(guò)自己的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业(yè)单位，那么有一部分医(yī)生、护士等(děng)员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边(biān)，本(běn)质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于(yú)企业员工，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单(dān)位，那么为什么不(bù)是所有(yǒu)的护士都是(shì)事业(yè)编制呢？为(wèi)什么(me)拥有事(shì)业编制(zhì)的护士以年(nián)龄大(dà)的护士(shì)为主呢？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立(lì)医院与其(qí)他(tā)机(jī)关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一样，在编(biā巴基斯坦中国人去安全吗，中国人去巴基斯坦安全么n)制规模(mó)有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解(jiě)决上述(shù)矛盾(dùn)最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编(biān)制也是出(chū)于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖财政拨(bō)款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去事业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有编制的护(hù)士(shì)退休之(zhī)后，编额(é)随(suí)即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士(shì)也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么(me)编制越来(lái)越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形(xíng)式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了(le)少部分护士有事业(yè)编制以外，在(zài)限编(biān)、去事业编(biān)的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护(hù)士有两种用工(gōng)形式(shì)，一是合同(tóng)制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同(tóng)，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基(jī)本工资以外(wài)，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的(de)科(kē)室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同，所(suǒ)以也直接归医院(yuàn)管理，这一(yī)点与事(shì)业(yè)编制的护(hù)士差(chà)别不大，差别较(jiào)大的是(shì)晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不(bù)属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司(sī)、人力资源公司签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公司(sī)再派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的(de)多(duō)少一般由劳(láo)务公司(sī)决定(dìng)，医院(yuàn)不(bù)与其(qí)直接(jiē)发生(shēng)薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方面都不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦(kǔ)最累的(de)基础护理工作。

　　其他(tā)福利待巴基斯坦中国人去安全吗，中国人去巴基斯坦安全么遇方(fāng)面，比如(rú)过年过(guò)节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的(de)事业编(biān)人员有精(jīng)神(shén)文明(míng)奖(jiǎng)，合同(tóng)制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就没有(yǒu)资格发(fā)放了。