5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威(wēi)股份(fèn)，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首(shǒu)，其(qí)次(cì)为三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强(qiáng)，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度(dù)，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续(xù)的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸(suān)结(jié)果作为出(chū)行的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略高于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型(xíng)企业居多的(de)科(kē)创板(bǎn)人力(l走后门是一种怎样的体验知乎，走后门是什么感受ì)资(zī)源资本化(huà)程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大(dà)小(xiǎo)具(jù)有正相关的关系，随着公走后门是一种怎样的体验知乎，走后门是什么感受(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股(gǔ)上市(shì)公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持(chí)续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东及华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划(huà)的(de)数量(liàng)要远大于(yú)西南和东(dōng)北部地(dì)区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划(huà)数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科(kē)学研究(jiū)和技(jì)术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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