你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均(jūn)工(gō哈巴狗是什么意思，哈基米是什么意思ng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠(diàn)定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持(chí)了(le)增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数(shù)据(jù)发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水平差(chà)距确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无(wú)论(lùn)在(zài)城镇非私营单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平排在(zài)后三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业(yè)；在私(sī)营单位中则(zé)是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和(hé)公(gōng)共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还需要了解这一(yī)数据是(shì)如何统计(jì)的。平(píng)均工资(zī)的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的(de)法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在(zài)统计范围(wéi)内。为什(shén)么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就(jiù)是单(dān)位就(jiù)业人(rén)员领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类(lèi)津(jīn)贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿到(dào)手(shǒu)的实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工(gōng)资(zī)也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地(dì)区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各(gè)地区(qū)、各行业之间工(gōng)资水平客(kè)观上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高(gāo)，多数人工资水平较(jiào)低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资(zī)统计(jì)？这是哈巴狗是什么意思，哈基米是什么意思因为，平均工资(zī)指标对于(yú)宏观政策研(yán)究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资(zī)分配关系和工资差异(yì)变化趋(qū)势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要(yào)。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的(de)十八大以来(lái)，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工(gōng)资收入分(fēn)配格(gé)局不(bù)断优化。进一(yī)步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业(yè)导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基(jī)础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得(dé)，增加劳(láo)动(dòng)者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整机制。

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