你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国(guó)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的(de)就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅相当于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是私(sī)营单位(wèi)中，工资水平都是(shì)东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和(hé)技(jì)术服务(wù)业平(píng)均工资(zī)水平位居前三位(wèi)，这也符合(hé)近年来社会的普遍(bià一个男人出轨了还爱自己的老婆吗n)认(rèn)知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资(zī)水平排在后(hòu)三位的(de)是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住一个男人出轨了还爱自己的老婆吗(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城镇地(dì)域内从(cóng)业人(rén)员在5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个(gè)体(tǐ)工商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资(zī)反映的是税前工资，也就(一个男人出轨了还爱自己的老婆吗jiù)是单位就业(yè)人员领取的(de)由(yóu)本单位发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计(jì)数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工(gōng)资的(de)平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间工资水平(píng)客观(guān)上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平(píng)均工资直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和(hé)收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平(píng)较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数(shù)个体数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何(hé)还(hái)要进行平均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可(kě)以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间(jiān)的工资(zī)分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对(duì)国民经济(jì)核(hé)算、研究制定收(shōu)入(rù)分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要(yào)以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层(céng)面上也反映出人(rén)们(men)对提(tí)高(gāo)收入水(shuǐ)平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进(jìn)工资收入(rù)分配制度(dù)改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是(shì)一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调(diào)整机制。

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