5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪(xīn)的(de)平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独(dú)发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董(dǒng)事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此(cǐ)主(zhǔ)要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和(hé)社(shè)会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出(chū)历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于民(mín)营(yíng)控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营上(shàng)市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创(chuàng)板上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多(duō)的(de)科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬与公(gōng)司规模(mó)大(dà)小具有正相关的关(guān)系，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持(chí)股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司共公告了(le)762个股权(quán)激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市(shì)公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股权(quán)激(jī)励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激励计(jì)划公告(gào)数量(liàng)最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权(quán)激励(lì)计划的(de)数(shù)量要远(yuǎn)大于(yú)西(xī)南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司公告独肖有哪几个股权(quán)激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量最多的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其(q独肖有哪几个í)次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研(yán)究和(hé)技术服务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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