你的工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位就业(yè)人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业(yè)的就业人员(yuán)平均(jūn)工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出(chū)炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据(jù)与个体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数(shù)据(jù)发布后都有的(de)反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营单(dān)位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi角鲨烷能天天用吗，为什么医生不建议用烟酰胺)工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位(wèi)还是(shì)私营单(dān)位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业(yè)平(píng)均(jūn)工资(zī)水平位(wèi)居前三(sān)位，这也符合近年来社(shè)会(huì)的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务(wù)业；在私(sī)营单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境(jìng)和(hé)公共设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需(xū)要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资(zī)的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在(zài)统计范围(wéi)内(nèi)。为什(shén)么平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也(yě)就是(shì)单位(wèi)就(jiù)业人员领取的由(yóu)本单(dān)位发(fā)放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人拿到手的实发(fā)工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围(wéi)内(nèi)所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就是少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多(duō)数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即(j角鲨烷能天天用吗，为什么医生不建议用烟酰胺í)大多数个体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还(hái)要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配关系和(hé)工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是(shì)诉(sù)讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(z角鲨烷能天天用吗，为什么医生不建议用烟酰胺hī)惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关(guān)心(xīn)、最直接、最现实的(de)经济利(lì)益。党的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进(jìn)工(gōng)资(zī)收入分配制度(dù)改革取得(dé)明显成(chéng)效，工(gōng)资(zī)收(shōu)入分(fēn)配格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推动(dòng)收(shōu)入增长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要(yào)素(sù)由市场评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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