5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)，三一(yī)重能总经(jīng)理、核(hé)心技术(shù)济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落”位济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50于四(sì)川的通威(wēi)股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核(hé)心技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业(yè)上市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居(jū)多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数(shù)量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续(xù)提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50权激励(lì)计划(huà)，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计(jì)划的数(shù)量要(yào)远大于西(xī)南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权(quán)激励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50