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过河的卒子歇后语是什么意思，过河卒子歇后语下一句非全日制用工是临时工吗？

　　近年来，非全日(rì)制用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越(yuè)多。有人(rén)将非(fēi)全日制用工视为劳务(wù)关系或(huò)临时工，有人认为非全(quán)日(rì)制(zhì)用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用(yòng)人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作(zuò)时间(jiān)少于(yú)全日制(zhì)用(yòng)工的(de)工作过河的卒子歇后语是什么意思，过河卒子歇后语下一句时间。劳(láo)动合同法实施(shī)条例(lì)规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用人(rén)单位一般平均(jūn)每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不(bù)超过(gu过河的卒子歇后语是什么意思，过河卒子歇后语下一句ò)24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临时(shí)工(gōng)、正式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者(zhě)和(hé)用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对(duì)其均(jūn)适(shì)用。

　　非全(quán)日制用工是否(fǒu)需(xū)要签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同单(dān)位(wèi)签订多(duō)个非全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)合同。对(duì)于用(yòng)人(rén)单位存(cún)在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政部(bù)门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双(shuāng)方当(dāng)事(shì)人任何(hé)一方都可以随时(shí)通知对方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用(yòng)人单位(wèi)不(bù)向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是(shì)对(duì)双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不作(zuò)时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可(kě)以口头解除(chú)，无需提前(qián)通(tōng)知。

　　用人单位是否需要为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的(de)劳动(dòng)者可以以个(gè)人身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书(shū)面合(hé)同约定(dìng)双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)制度(dù)强调其灵(líng)活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日(rì)制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保(bǎo)护(hù)的(de)原则，完善非全日(rì)制用工合(hé)同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的权(quán)益。