你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最(zuì)新发布的数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人(rén)员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业人员平(píng)均(jūn)工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据与(yǔ)个体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年(nián)数据发布后(hòu)都(dōu)有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学(xué)理性看(kàn)待(dài)。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行(xíng)业间、地(dì)区间(jiān)工资水平差(chà)距(jù)确实(shí)还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)工资(zī)水平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是私营单(dān)位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和(hé)技(jì)术服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这也(yě)符合(hé)近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)排在后(hòu)三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，泽连斯基身高是多少 泽连斯基有政治头脑吗居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还需要了(le)解这一数(shù)据是(shì)如何统计的。平(píng)均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单(dān)位就业(yè)人员(yuán)不(bù)在(zài)统计范围内。为(wèi)什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣(kòu)代(dài)缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人(rén)拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个(gè)人工资(zī)。平(píng)均工资是某一(yī)范(fàn)围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)客观上存在(zài)较大差异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较泽连斯基身高是多少 泽连斯基有政治头脑吗(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多(duō)数(shù)个体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映(yìng)不(bù)同行(xíng)业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资(zī)分(fēn)配关系(xì)和工资差(chà)异(yì)变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活(hu泽连斯基身高是多少 泽连斯基有政治头脑吗ó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资(zī)作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对(duì)提(tí)高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之(zhī)外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党的十(shí)八大以来，党中央深(shēn)入(rù)推进工资收入分(fēn)配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一(yī)步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就(jiù)业(yè)优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发(fā)展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步(bù)优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一(yī)线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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