人才招聘素有每(měi)年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在(zài)这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一(yī)半的离职是(shì)由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分(fēn)布(bù)来看，近(jìn)期(qī)信息技术和工业公司的财务负(fù)责人离职较多(duō)。占比最高的是信息技(jì)术(shù)行业(yè)，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区(qū)的(de)上市公司(sī)为主，两者占据了(le)63家(jiā)公司的四成；此外，公司(sī)数量较多(duō)的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因，因个人(rén)原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进(jìn)一(yī)步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个人(rén)身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则(zé)提到财(cái)务负(fù)责人离职的(de)原因是(shì)家(jiā)庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜(cài)百股份(fèn)财务(wù)负责人(rén)离职是因(yīn)为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动(dòng)等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原(yuán)因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技(jì)术研究院总会计师(shī)、大唐电信集(jí)团(tuán)财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人(rén)员(yuán)。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股公(gōng)司的(de)董事或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务(wù)负责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番(fān)大多一(yī)并辞(cí)去(qù)了(le)身上的其他职位。例如禾across 和 cross的区别，cross和across区别和用法(hé)迈电力的(de)方光泉(quán)在(zài)辞去(qù)财务总监的同时(shí)也(yě)辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务(wù)时也(yě)辞去了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)分别有112across 和 cross的区别，cross和across区别和用法家和(hé)107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他(tā)八(bā)个月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人的离职(zhí)数或(huò)明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市(shì)公司的核心管理层之一，财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)的(de)离职可能涉及(jí)多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好的职业(yè)发(fā)展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他(tā)们离职的几大(dà)主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高级合伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可(kě)能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态发生(shēng)变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责人(rén)往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责(zé)人离(lí)职人数相较于前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需要综合(hé)分析原(yuán)因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等(děng)到(dào)次(cì)年财报季而选择在第四季度提(tí)前离职也是常见(jiàn)做(zuò)法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市(shì)公(gōng)司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负(fù)责人(rén)仍需要对(duì)其在职期(qī)间的财务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能会影响相关(guān)公司的股价(jià)，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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