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不甚是什么意思解释，不甚了然是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息表明(míng)要取消护(hù)理编制，今(jīn)年各地事(shì)业(yè)单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护(hù)理编制的名(míng)额没有那么多，从各(gè)大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而在(zài)一级(jí)医院及社(shè)区医院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘(pìn)要(yào)求来(lái)看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是(shì)事(shì)业编制。

　　医(yī)院有很多(duō)的(de)事业(yè)编制的护士(shì)，但是(shì)得(dé)通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非(fēi)编制护(hù)士，就是合(hé)同护士(shì)（聘用护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也(yě)是(shì)很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医(yī)院以及私立医院，一般公立(lì)医院(yuàn)是属于自收自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立(lì)医(yī)院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营(yíng)利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不(bù)全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关(guān)规(guī)定获(huò)取工资报酬(chóu)、享受福(fú)利(lì)待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者(zhě)个人不得克扣(kòu)护士工(gōng)资(zī)，降低或者取消护(hù)士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从(cóng)事的护(hù)理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒有害物(wù)质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险工(gōng)作的护(hù)士，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的规定接(jiē)受职业健康监护(hù)的(de)权利；患(huàn)职业(yè)病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获得与本人业务(wù)能力(lì)和(hé)学(xué)术水(shuǐ)平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研(yán)究和交流、参(cān)加行业(yè)协会(huì)和(hé)专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的(de)权利(lì)和其他(tā)与履行(xíng)护理职责相关的权利(lì)，可以对(duì)医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫(wèi)生主(zhǔ)管(guǎn)部门的(de)工作提出(chū)意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是(shì)参照公(gōng)务员管理的(de)编制，它和公务员的编(biān)制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作(zuò)和公务(wù)员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨款事(shì)业编和(hé)自收自(zì)支事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款事(shì)业编，他(tā)的主要意思是(shì)国(guó)家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编制(zhì)，工资收入(rù)比一(yī)般事业(yè)编较低(dī)、但比社会普通(tōng)工人(rén)的工资要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分为(wèi)编制人(rén)员和非(fēi)编(biān)制人(rén)员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其(qí)待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的(de)待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业(yè)单位对新进的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括(kuò)事业编制的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行事业单(dān)位人员雇佣(yōng)制(zhì)这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与企业编的差(chà)距。

有无(wú)编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的话可(kě)以考(kǎo)职称，也可(kě)以有(yǒu)升职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都(dōu)收到(dào)了(le)限制。

　　比如(rú)之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的(de)时候(hòu)你都有权利给同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少(shǎo)也能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制(zhì)的(de)人，或许会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的(de)护士(shì)，民营(yíng)医院的护士(shì)肯(kěn)定(dìng)不存在编制一(yī)说，因为公立医院和民营医(yī)院的(de)性质存(cún)在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们(men)属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的(de)事业(yè)单位，即部(bù)分开(kāi)支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有(yǒu)一部(bù)分医生(shēng)、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单(dān)位更不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于(yú)企业(yè)或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于(yú)企业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立(lì)医院(yuàn)属于事业单位，那么为什(shén)么不(bù)是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护不甚是什么意思解释，不甚了然是什么意思士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公(gōng)立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规(guī)模(mó)有限、工作量或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也(yě)是出于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，凡事不能(néng)过度依(yī)赖财(cái)政拨(bō)款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人成本越低越(yuè)好，而(ér)非编制(zhì)人(rén)员(yuán)正好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事(shì)业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编(biān)的大背景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编(biān)额(é)随即取消，新工(gōng)作(zuò)的(de)护士也不再占用编制，而(ér)是(shì)合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如(rú)今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的(de)护(hù)士有两种用(yòng)工形式，一(yī)是合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士直接与医院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档(dàng)案(àn)由医院人事部门或(huò)者人才市(shì)场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订(dìng)的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事(shì)业编制(zhì)的护士差别不大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解(jiě)了(le)，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一般(bān)由劳务公(gōng)司(sī)决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如(rú)过年过节发(fā)放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三(sān)种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事业编人(rén)员有精神(shén)文明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就(jiù)没有资(zī)格(gé)发放了。