人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司公告财务负责人(rén)离职(zhí)，其中(zhōng)超过(guò)一(yī)半的离职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期(qī)信息技术和(hé)工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江(jiāng)地区的(de)上市公(gōng)司(sī)为主，两者占据了(le)63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多(duō)的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原因，因个人(rén)原(yuán)因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告(gào)并未进一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务(wù)负责人(rén)均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件则(zé)提(tí)到财务负责人离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人离职是(shì)因为(wèi)退休或(huò)临(lín)近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调(diào)动等原因离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务(wù)官的原(yuán)因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其作为公司(sī)董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的(de)乌蒙山连着山外山是什么歌，乌蒙山连着山外山是什么歌曲职责”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时(shí)兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大(dà)学(xué)管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财(cái)务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责(zé)人(rén)此前(qián)还(hái)兼任(rèn)公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理或(huò)副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事(shì)会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人(rén)离职的上(shàng)市公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数(shù)或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作(zuò)为(wèi)上市公司的(de)核心管(guǎn)理层(céng)之(zhī)一，财(cái)务负(fù)责人的离职可能(néng)涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理(lǐ)层(céng)变动是他们离职的几(jǐ)大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务(wù)所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离(lí)职(zhí)一般可能(néng)是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客(kè)观原因则可能是风(fēng)险规避(bì)、行业前(qián)景、监管环境、公司(sī)生态发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务负(fù)责人往往直接接触公司(sī)的财务(wù)及(jí)现金状况，当公司(sī)的财(cái)务发(fā)生(shēng)问(wèn)题(tí)时，财务负责人一般“难(nán)辞(cí)其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市(shì)公司财务负责人离(lí)职(zhí)人(rén)数相(xiāng)较于前两年(nián)减少是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临(lín)的(de)压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职(zhí)业发展，但上市公司财务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不(bù)等到次年(nián)财报季而选择在第四季(jì)度(dù)提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市(shì)公(gōng)司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在(zài)职期(qī)间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的(de)离职(zhí)可能(n乌蒙山连着山外山是什么歌，乌蒙山连着山外山是什么歌曲éng)会影响(xiǎng)相关公司的(de)股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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