近年来，非全日制用(yòng)工形式(shì)快(kuài)速发展，特(tè)别是(shì)在(zài)服务领域，使用非全(quán)日制用工的(de)企业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视(shì)为劳(láo)务关系(xì)或(huò)临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用(yò1分米等于多少米，1分米等于多少米厘米ng)工是临时工(gōng)吗？用人单(dān)位(wèi)1分米等于多少米，1分米等于多少米厘米是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基(jī)本特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于(yú)全日制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非(fēi)全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计(jì)不(bù)超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日(rì)制用工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非1分米等于多少米，1分米等于多少米厘米全日(rì)制用工是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可(kě)以不(bù)签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于(yú)用(yòng)人(rén)单位存在的(de)违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方当事人任何一方都可(kě)以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)，用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本(běn)医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面合同(tóng)约定双方的(de)权(quán)利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制(zhì)用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳(láo)动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制(zhì)用工(gōng)合同订(dìng)立(lì)、合(hé)同解除(chú)和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益。

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