什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型(xíng)？是(shì)人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的。关(guān)于什么是人(rén)员类型以及什么是人(rén)员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填写，什么是(shì)人(rén)员类型？，什么是人(rén)员类型(xíng)分(fēn)类，什(shén)么(me)是人员类型的(de)人，什(shén)么(me)是(shì)人员类型编制(zhì)等问题，小编(biān)将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年(nián)等。人员(yuán)分类的(de)对象是：公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的(de)人(rén)员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系(xì)，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个(gè)系统(tǒng)是(shì)由两个(gè)或两个(gè)以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素(sù)都可以(yǐ)独立成为一个(gè)子(zi)要素，但是(shì)各个子(zi)要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其(qí)他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别(bié)要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据(jù):工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人(rén)员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位(wèi)为中心的(de)职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期限和(hé)他们同生产之间(jiān)的关(guān)系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人(rén)员、管理人员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但与企(qǐ)业(yè)生产基本(běn)无(wú)关的(de)人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停(tíng)企业(yè)留守人(rén)员(yuán)和(hé)待(dài)分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的(de)工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国(guó)家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用人(rén)单位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式(shì)职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后，指与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而与用人单(dān)位(wèi)存(cún)在劳(láo)动关系（包括事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工形式(shì)、各种用工(gōng)期(qī)限的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人员、技术(shù)人员和工(gōng)人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别(bié)是(shì)什(shén)么(me)意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工应该属于(yú)那一类(lèi)别，如(rú)有生产工人(rén)、车间管理人员、一般(bān)管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的(de)目(mù)的是(shì)为(wèi)在分配(pèi)有关成(chéng)本费用有关科目时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于(yú)那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在(zài)于公司制(zhì)的(de)企业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同(tóng)关系(xì)，如(rú)某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知识的(de)探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的(de)欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发(fā)展、技术(shù)的更新，产品的换(huàn)代(dài)，从而(ér)使(shǐ)知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业(yè)生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个(gè)独(dú)立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其(qí)他(tā)事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得一定的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识(shí)和(hé)自觉性。

　　什么是(shì)人员类(lèi)型？是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型人员(yuán)类型(xíng)怎(zěn)么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的(de)人(rén)，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会青(qīng)年(nián)等。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部(bù)地去看(kàn)，而应(yīng)该从(cóng)各职位的相互(hù)联系上，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互区(qū)别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为(wèi)一(yī)定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各(gè)个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密联系(xì)不(bù)可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必须适应外部(bù)环(huán)境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其他(tā)有关的(de)系统(tǒng)相(xiāng)互(hù)联系，构(gòu)成一个(gè)更大(dà)的系统。

什么(me)是人员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的(de)关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由(yóu)企业(yè)支(zhī)付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括(kuò)农(nóng)副业生产人(rén)员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月(yuè)以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业(yè)留(liú)守人(rén)员和待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对(duì)立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一(yī)种(zhǒng)国(guó)家的(de)人员编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国家(jiā)正式职工，比如(rú)公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而(ér)与用人单(dān)位(wèi)存(cún)在劳动关系（包(bāo)括事(shì)实(shí)劳(láo)动(dòng)关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括(kuò)企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员(yuán)和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员工应(yīng)该属于那一类别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是为在分(fēn)配(pèi)有关成(chéng)本(běn)费用有关科目时确定(dìng)该人员是属于那一类(lè1米等于多少mm 1米等于多少厘米i)型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和(hé)业务人员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系(xì)，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包(bāo)含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物(wù)创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生(shēng)产(chǎn)的(de)发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿意在一(yī)个独立(lì)的工作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不(bù)断学(xué)习、更新，对新技(jì)术(shù)不断(duàn)探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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