近年来，非(fēi)全日制用工形式快速(sù)发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工(gōng)视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如(rú)此吗(ma)？什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗(ma)？用人单(dān)位(wèi)是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本(běn)特征是每日工作(zuò)时(shí)间和(hé)每周工作时间少于(yú)全日制(zhì)用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不(bù)超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法食盐水的化学式怎么写，石灰水的化学式怎么写自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工(gōng)、正(zhèng)式(shì)工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义(yì)务。非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)尽管比全日制(zhì)用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于(yú)用人单(dān)位存在(zài)的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者(zhě)可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方(fāng)当事(shì)人任何一方(fāng)都可以随时通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳动者支付(fù)经济补偿(cháng)，也(yě)就是对(duì)双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以(yǐ)个(gè)人身(shēn)份参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全(quán)日(rì)制劳(láo)动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合(hé)同约定双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上(shà食盐水的化学式怎么写，石灰水的化学式怎么写ng)看(kàn)，目前我(wǒ)国(guó)的非全(quán)日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用工和全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护(hù)非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

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