人才招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在(zài)这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)，其(qí)中超过一半(bàn)的离职是(shì)由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最高的(de)是信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业(yè)的(de)公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地(dì)产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离(lí)职原因，因(yīn)个人(rén)原因离(lí)职的财务负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人(rén)身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则(zé)提到财务负(fù)责人(rén)离职的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的财(cái)务总监离职是因为(wèi)个人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗(gǎng)位调(diào)整(zhěng)、内部调(diào)动等(děng)原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务官的原(yuán)因则(zé)有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行(xíng)董事(shì)的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为董事(shì)长同时兼(jiān)任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电信科(kē)学(xué)技(jì)术(shù)研(yán)究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国际财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)暨高级(jí)管理人员。3月29日发布(bù)的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事(shì)长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及参(cān)股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了副(fù)总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责(zé)人离职的(de)上市(shì)公司(sī)分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人的离职数(shù)或明(míng)显低(dī)于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上市(shì)公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发(fā)展机(jī)会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他们(men)离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)一般可能(néng)是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能(néng)是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公(gōng)司的(de)财务及现金状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其(q吴越的现任丈夫是谁 吴越没有结婚吗í)咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务(wù)负责人(rén)离职人数相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面临的(de)压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好的职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司(s吴越的现任丈夫是谁 吴越没有结婚吗ī)财务负责人(rén)的离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报(bào)季而选(xuǎn)择(zé)在(zài)第四季(jì)度提(tí)前(qián)离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真(zhēn)的出(chū)现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间的财务(wù)问题(tí)负责，同时，财(cái)务负(fù)责人的离职可(kě)能会(huì)影响相关公司的(de)股价(jià)，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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