人(rén)才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的(de)高(gāo)峰期，不少人会(huì)选择(zé)在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司公告财务(wù)负责人离职(zhí)，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分(fēn)布来(lái)看，近期(qī)信(xìn)息(xī)技术和工业公司的(de)财务负责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费(fèi)行(xíng)业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地(dì)区的上市(shì)公司为主，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公司(sī)数量较多的(d为什么白洞比黑洞恐怖，白洞和黑洞哪个更可怕e)还(hái)有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四(sì)川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原(yuán)因离职的(de)财(cái)务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告(gào)并未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来(lái)看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因(yīn)为(wèi)个(gè)人身体原因离(lí)职；常宝股份(fèn)和英方软件则(zé)提到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力(lì)医(yī)疗(liáo)的财务(wù)总监离职是因为个(gè)人职业规划(huà)。此外，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内部(bù)调动等原因离职的有1为什么白洞比黑洞恐怖，白洞和黑洞哪个更可怕7位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的(de)原(yuán)因则有些(xiē)不同，是“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司(sī)董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高(gāo为什么白洞比黑洞恐怖，白洞和黑洞哪个更可怕)永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电(diàn)信科学技术(shù)研究(jiū)院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务(wù)负责(zé)人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子(zi)公司及(jí)参股公司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职的(de)财务(wù)负责人此(cǐ)前还(hái)兼任公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番大(dà)多一(yī)并辞去了身(shēn)上的(de)其(qí)他职位。例(lì)如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监(jiān)职(zhí)务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离(lí)职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的职业发(fā)展机会(huì)、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动是他们(men)离(lí)职的几大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分析(xī)称，财务负责人离职(zhí)一般(bān)可能(néng)是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等因素，而(ér)客观原因则可能是(shì)风险规(guī)避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直(zhí)接接触公司的(de)财务及(jí)现金状况，当公司(sī)的财务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公司(sī)财务负责人(rén)离职(zhí)人数相较于前两年减少是(shì)因为(wèi)经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那(nà)么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司财(cái)务负责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每(měi)年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯(wéi)一(yī)原因(yīn)，若(ruò)他们(men)发现公司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报(bào)季而选择(zé)在第四季度(dù)提(tí)前离职也(yě)是(shì)常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出(chū)现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间的财(cái)务问题负责(zé)，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影响相关(guān)公司的股价，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕。

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