近年(nián)来，非全(quán)日制(zhì)用工形式快(kuài)速发(fā)展，特别是在服(fú)务(wù)领域，使用非全日制用(yòng)工(gōng)的企(qǐ)业(yè)越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认(rèn)为非全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是临时工吗？用人(rén)单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本(běn)特(tè)征是(shì)每日工作时间(jiān)和每周工作时间少(shǎo)于全(quán)日(rì)制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制(zhì)用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不(bù)超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利(lì)和义务(wù)。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单位建立了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　三角函数中cscx等于什么，三角函数中cscx等于什么意思g>非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)否需要签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要(yào)签订劳(láo)动(dòng)合同，但是可以不签(三角函数中cscx等于什么，三角函数中cscx等于什么意思qiān)订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不(bù)同(tóng)单位(wèi)签(qiān)订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当事人(rén)任(rèn)何一方都可以随时(shí)通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工，用人(rén)单(dān)位不向劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就(jiù)是对(duì)双方解(jiě)除劳(láo)动(dòng)关系不作时间和形式的(de)限制，可(kě)以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非(fēi)全日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全(quán)日制工(gōng)作(zuò)的(de)劳动者可(kě)以以个人身份参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书(shū)面(miàn)合(hé)同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务，强化非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则(zé)，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除(chú)和(hé)终止以(yǐ)及社会(huì)保险等制度(dù)，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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