5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有(yǒu)限公司发(fā)布(bù)了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的(de)上市(shì)公司、暂停上(shàng)市(shì)的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后(hòu)上(shàng)市(shì)的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元雨伞能当太阳伞用吗，雨伞能当太阳伞用吗；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低(dī)于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年(nián)薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的(de)科(kē)创(chuàng)板人力资源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规(guī)模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的(de)高管持股市值的(de)均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12雨伞能当太阳伞用吗，雨伞能当太阳伞用吗月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告了(le)762个(gè)股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公(gōng)司(sī)对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的影(yǐng)响致使股权(quán)激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深(shēn)度持(chí)续提升(shēng)的势头(tóu)。”上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　雨伞能当太阳伞用吗，雨伞能当太阳伞用吗从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量最多的(de)板块，达(dá)到240个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数量要远大于西南和东北(běi)部(bù)地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上(shàng)海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量最多的依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零(líng)售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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