反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系

　　金融界(jiè)5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行员工因不满降薪而(ér)到上(shàng)海浦银(yín)大厦抗议一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内部知情人士称，该(gāi)事件导(dǎo)火索或系浦发信用卡(kǎ)中心的空中银行 （外(wài)呼） 员(yuán)工要从行(xíng)编转(zhuǎn)外包，引发(fā)部(bù)分(fēn)人员不满。至于浦发银行的降薪传(chuán)闻(wén)，该知情(qíng)人士(shì)称，目前(qián)内部已经整体(tǐ)降薪两(liǎng)轮，高管(guǎn)则是年年在降(jiàng)。

　　值得注意的(de)是，浦发银行(xíng)今年(nián)一(yī)季度效益出现下滑。浦发银行最新公告(gào)显示(shì)，公司(sī)一季度(dù)实现营业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母公(gōng)司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还(hái)是唯二净利润增幅为负(fù)增长的银行，同比(bǐ)下(xià)滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质(zhì)量方面(miàn)，报(bào)告期末，该行后三类不(bù)良贷款余(yú)额755.54亿元，较(jiào)上(shàng)年末增加(jiā)9.35亿元； 不(bù)良(liáng)贷(dài)款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上年(nián)末持平； 拨(bō)备(bèi)覆盖(gài)率为160.78％，较上(shàng)年末上升(shēng)1.74个百分点反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投资者(zhě)关系平(píng)台上向浦(pǔ)发银行提(tí)出，根据浦发(fā)银行(xíng)2022年(nián)年(nián)报(bào)显示，该行信用卡(kǎ)中心人数(shù)为(wèi)11975人，但其他可比同业(yè)的信用卡(kǎ)中心人数远低于此，如平安(ān)银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中(zhōng)心运营是否存在冗员，影响降本(běn)增效的(de)现象(xiàng)，为何与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的(de)背(bèi)景下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万(wàn)元(yuán)降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副行长(zhǎng)薪酬有所下降(jiàng)。同(tóng)时，该行(xíng)2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管(guǎn)层面(miàn)对金融(róng)机构过高收入进行了调整。2022年8月(yuè)，财(cái)政(zhèng)部(bù)下(xià)发了《关于进一步加强国反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系有金融企业(yè)财(cái)务管理的通知(zhī)》，要求优化薪酬分配结构，未来将(jiāng)更多向(xiàng)一线人员倾斜，同时(shí)建立健全(quán)薪酬分(fēn)配延期支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传图片系两起独立(lì)事件。其一，网传子公(gōng)司一员工薪酬下调是因其本(běn)人业绩考核不(bù)佳(jiā)所致，经(jīng)沟通，目前该员工已对(duì)上述调整表示理解。其二，网传集体事件的(de)图片，系一业务外包公司(sī)与(yǔ)所(suǒ)属员(yuán)工之(zhī)间存在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包公司正与员工沟(gōu)通解决。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系