你的工吴亦凡资产多少亿作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为(wèi)工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外(wài)多(duō)重超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳(wěn)经济一(yī)揽子政(zhèng)策和(hé)接续措(cuò)施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员工资(zī)增速虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据(jù)与个体感受差异(yì)较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业(yè)间(jiān)、地区间(jiān)工资水平(píng)差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是私营单(dān)位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和公共设(shè)施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需要(yào)了解(jiě)这一(yī)数(shù)据(jù)是如(rú)何统计(jì)的。平均工(gōng)资的(de)统计对象是(shì)城镇地域内从业(yè)人(rén)员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的(de)平均值。由于所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经济效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位不(bù)同等(děng)诸(zhū)多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较大(dà)差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏(piān)态(tài)分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离并高(gāo)于一般水平，即大(dà)多数个(gè)体数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要(yào)进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于(yú)宏观政策研究吴亦凡资产多少亿具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行(xíng)业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配(pèi)关系(xì)和(hé)工资差异变化趋势，对(duì)国(guó)民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市(shì)场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工(gōng)资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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