5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了对方发省略号是什么意思，微信发省略号是什么意思《中国企业家价(jià)值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人(rén)员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披(pī)露的上(shàng)市(shì)公司年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最高的(de)“花落”位于(yú)四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一重能(néng)总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高(gāo)年薪平(píng)均(jūn)值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社会工(gōng)作行业(yè)依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测(cè)的必要(yào)性与频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略低(dī)于民营(yíng)控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监(jiān)的(de)平均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企业(yè)居多(duō)的(de)科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同(tóng)比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股权(quán)激励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降(jiàng)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàn对方发省略号是什么意思，微信发省略号是什么意思g)市(shì)公(gōng)司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度(dù)、深度持续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告(gào)数量为173个，占总公告(gào)数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数量最多的(de)依(yī)然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业、科学研究和(hé)技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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