近年来，非(fēi)全日(rì)制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或(huò)临时(shí)工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非全(quán)日制用工？a5a6b5b6纸尺寸对比，a5b6纸多大非(fēi)全日制用工是临时工吗(ma)？用人(rén)单(dān)位是(shì)否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的(de)基(jī)本(běn)特征是每(měi)日工作(zuò)时间和(hé)每周(zhōu)工作(zuò)时间少(shǎo)于全日(rì)制(zhì)用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人单(dān)位一般平均每(měi)日(rì)工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起(qǐ)施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人(rén)单位(wèi)建立(lì)了劳动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一(yī)般原则(zé)和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门(ména5a6b5b6纸尺寸对比，a5b6纸多大)处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事(shì)人(rén)任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系(xì)不作(zuò)时间和形式(shì)的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除(chú)，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人单位(wèi)可(kě)以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可以以(yǐ)个人身份(fèn)参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事(shì)人以书面(miàn)合同约定双方的(de)权(quán)利义(yì)务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的非全日制(zhì)用工制度(dù)强调其(qí)灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和(hé)全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护(hù)的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合同(tóng)解除和(hé)终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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