人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选择(zé)在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司(sī)公告财务负责(zé)人离职，其(qí)中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信息技术(shù)和工业(yè)公司(sī)的(de)财务负责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是(shì)信息(xī)技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地(dì)产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地(dì)区(qū)的(de)上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公司的(de)四成；此外(wài)，公司(sī)数量较多的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人(rén)原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公告(gào)并未进(jìn)一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或(huò)临(lín)近退休；塞力(lì)医疗(liáo)的财务总监离(lí)职是因为个人(rén)职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官的(de)原因则有(yǒu)些不(bù)同(tóng)，是(shì)“为专注于(yú)履行其作为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同(tóng)时兼任(rèn)首席(xí)财姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为南开大(dà)学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师(shī)、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责(zé)人暨高级(jí)管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)。3月(yuè)29日发布(bù)的(de)年报显示，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际(jì)董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事(shì)，亦(yì)担任中芯国际若(ruò)干子公(gōng)司及(jí)参股(gǔ)公(gōng)司(sī)的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负(fù)责(zé)人此前还(hái)兼任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书(shū)、总(zǒng)经(jīng)理或(huò)副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的(de)其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去(qù)财务(wù)总监的同(tóng姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛)时也(yě)辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理、董事(shì)会(huì)秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人(rén)的离(lí)职数或明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机(jī)会、公司(sī)业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他们(men)离职的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新经纬分(fēn)析称，财(cái)务负责人离职一般可能是自(zì)身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其(qí)他职业发(fā)展(zhǎn)等(děng)因素，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接(jiē)触公司的(de)财务及现金状况，当公司的财(cái)务发(fā)生问题(tí)时(shí)，财务(wù)负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市(shì)公司财务负责人离职(zhí)人数相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改善，他们所面(miàn)临(lín)的(de)压力(lì)相应减小，离职意(yì)愿也(yě)没(méi)那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责人(rén)的(de)离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人(rén)离职的唯一(yī)原因，若他们(men)发现公(gōng)司的财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在(zài)风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择(zé)在第四季(jì)度(dù)提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司(sī)财(cái)务状况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的(de)财务(wù)问题负责，同时(shí)，财务负责(zé)人的离(lí)职可能(néng)会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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