你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局(jú)最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年(nián)平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大(dà)盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素(sù)冲击，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经(jīng)济一(yī)揽子(zi)政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人员工资增速虽(suī)有所(suǒ)回(huí)落，但(dàn)总体上保持(chí)了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计(jì)数(shù)据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后(hòu)都有(yǒu)的(de)反应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看(kàn)到，行业间(jiān)、地(dì)区间(jiān)工资(zī)水平(píng)差距确实还(hái)较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技术服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也(yě)符合近年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要了(le)解这一数(shù)据(jù)是(shì)如何(hé)统计(jì)的。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的(de)法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不(bù)在统计(jì)范围内。为什么平什么的阳光填合适的词 阳光恰当的词语有哪些均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是(shì)税前工资(zī)，也就是单位就业(yè)人(rén)员领取(qǔ)的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代(dài)扣代(dài)缴(jiǎo)的个(gè)人所得税(shuì)、社会保险基金及住房什么的阳光填合适的词 阳光恰当的词语有哪些(fáng)公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的(de)实发工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资(zī)也(yě)不等于个人(rén)工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在(zài)岗位不同(tóng)等(děng)诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存(cún)在较大差(chà)异。不(bù)宜(yí)简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平(píng)均工资(zī)直接比(bǐ)较。什么的阳光填合适的词 阳光恰当的词语有哪些g>实际上(shàng)，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观(guān)政策(cè)研(yán)究(jiū)具有重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关系(xì)和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程(chéng)度(dù)上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也(yě)反(fǎn)映出(chū)人们对提高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥(shá)时(shí)候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进(jìn)一步推动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基础上，进(jìn)一(yī)步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报(bào)酬在初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市(shì)场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制。