人才(cái)招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择(zé)在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市(shì)公司(sī)公告财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业分布来看，近期信息(xī)技(jì)术和(hé)工业公(gōng)司(sī)的财务(wù)负(fù)责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多的还(hái)有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告(gào)的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原(yuán)因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未(wèi)进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负责人均是(shì)因为个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软件则提到(dào)财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监(jiān)离职(zhí)是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整(zhě20分米等于多少米 20分米等于多少厘米ng)、内部调动(20分米等于多少米 20分米等于多少厘米dòng)等原因离(lí)职的(de)有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的(de)原因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董(dǒng)事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会(huì)计师(shī)、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司(sī)董事(shì)长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财(cái)务负责人暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董事(shì)长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担(dān)任中芯(xīn)国(guó)际若干子公司及(jí)参股公司的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中(20分米等于多少米 20分米等于多少厘米zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不(bù)少此次离职(zhí)的财务负责人此前(qián)还兼任公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此番大多一(yī)并(bìng)辞去了身(shēn)上的(de)其他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘(liú)滨(bīn)辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于(yú)当年(nián)其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职数(shù)或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公(gōng)司的核心管理(lǐ)层之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业(yè)发展机会、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负责(zé)人(rén)离职(zhí)一般可(kě)能(néng)是自(zì)身身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他(tā)职(zhí)业发(fā)展等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险规(guī)避(bì)、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司(sī)的财务发生(shēng)问(wèn)题时(shí)，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公司财(cái)务负责人离职人(rén)数相较于前(qián)两年减少是(shì)因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的(de)压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责人的离职(zhí)需要(yào)综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现公(gōng)司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到(dào)次年(nián)财报(bào)季而选择在(zài)第四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财(cái)务负责人(rén)仍需(xū)要(yào)对其(qí)在(zài)职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离(lí)职可(kě)能会(huì)影响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资(zī)者应当(dāng)对此保(bǎo)持警(jǐng)惕(tì)。

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