5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上市(shì)公司、暂(zàn)停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均居于前(qián)列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　三大球和三小球分别是什么 三大球的起源c="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142711335.png">

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位列第(dì)一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的(de)必要(yào)性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出(chū)行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国(guó)企(qǐ)限薪令(lìng)影(yǐng)响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事(shì)长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均略高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体三大球和三小球分别是什么 三大球的起源高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创新型企业居多的科(kē)创(chuàng)板(bǎn)人力资(zī)源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随(suí)着公司(sī)规(guī)模(mó)减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激励(lì)计(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股(gǔ)市(shì)场持续低(dī)迷(mí)、上市(shì)公(gōng)司对于(yú)未来业绩预(yù)期不(bù)明(míng)朗等(děng)因素的影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但(dàn)整体并不(bù)改(gǎi)变(biàn)股权(quán)激(jī)励(lì)广度(dù)、深度持续(xù)提(tí)升的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计划公告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn三大球和三小球分别是什么 三大球的起源)主板(bǎn)股权激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数(shù)量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及(jí)华(huá)南地区实(shí)施(shī)股权激励计(jì)划(huà)的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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