5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占(zhàn)据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露(lù)的(de)上市公司年报(bào)，剔(tī)除(chú)单(dān)独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公(gōng)司董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰(tài)科技(jì)、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整(zhěng)体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技创新型企业居多(duō)的(de)科创板(bǎn)人(rén)力资源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022范宣年八岁文言文翻译及注释感悟，范宣年八岁文言文翻译及注释拼音年全年，A股上(shàng)市(shì)公司(sī)共公告(gào)了(le)762个(gè)股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市(shì)公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为股权激励计划(huà)公告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数(shù)量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及(jí)华南地区实施(shī)股权激励(lì)计划的数(shù)量要远大(dà)于西(xī)南和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告(gào)股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量最多的(de)依然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息(xī)技术(shù)服务(wù)业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次(cì范宣年八岁文言文翻译及注释感悟，范宣年八岁文言文翻译及注释拼音)为批发和零售业(yè)、科学研究和技术(shù)服(fú)务(wù)业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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