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2023年护士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明(míng)要取消护(hù)理编制，今年各(gè)地事(shì)业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在(zài)一(yī)级医院及(jí)社(shè)区医院还是有一些编制的(de)，但通常要求比较高，一般(bān)要求本(běn)科以上学(xué)历才可报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当地及(jí)各个医(yī)院的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士(shì)是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编(biān)制的(de)护(hù)士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的(de)是(shì)合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的(de)一(yī)个焦点问题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人(rén)不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降(jiàng)低(dī)或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其(qí)所从事的护理工(gōng)作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒(dú)有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工(gōng)作(zuò)的护士，有依(身临其境是什么意思的临，身临其境是什么意思呢原意是什么yī)照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规(guī)的规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的(de)，有依照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得(dé)与本人(rén)业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培(péi)训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信息的权(quán)利和(hé)其他与履行护理(lǐ)职(zhí)责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生主管部门的工作提出(chū)意见和建议。

事业(yè)单(dān)位四大编制类型

参公(gōng)事业(yè)编(biān)

　　参公事业编(biān)全称是参照(zhào)公务员管(guǎn)理的(de)编制，它和公务员(yuán)的编制一(yī)样(yàng)，都处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关中的工作和(hé)公(gōng)务员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财(cái)政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学(xué)历的编(biān)制(zhì)，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社(shè)会普(pǔ)通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业单(dān)位工作人员(yuán)大体分为编制人(rén)员和非编制(zhì)人员（非编(biān)制人(rén)员就是本(běn)单位自(zì)行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人(rén)员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的(de)人(rén)员，包括事业编制的(de)人员在审查档案后，交给人(rén)才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行事业单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为(wèi)绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的(de)话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各(gè)种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互评的(de)时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用(yòng)并不大(dà)，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同(tóng)事对待你的态度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的(de)护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定(dìng)不存在编(biān)制一(yī)说，因为公立医(yī)院和民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位(wèi)，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是事业(yè)单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医生、护士等(děng)员工(gōng)就属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营(yíng)医(yī)院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款不(bù)搭(dā)边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都(dōu)属于企业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护士都是(shì)事业编(biān)制呢？为什么(me)拥(yōng)有事(shì)业编(biān)制的护士(shì)以年(nián)龄(líng)大的护士为主呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医院(yuàn)与(yǔ)其(qí)他机关事业单位(wèi)一样，编制(zhì)规模(mó)是有限的(de)，与(yǔ)公安(ān)有(yǒu)辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一(yī)样，在(zài)编制规模(mó)有(yǒu)限、工(gōng)作(zuò)量或(huò)业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没(méi)有编(biān)制也是出于管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成(chéng)本(běn)角度(dù)来说，毕竟(jìng)医院是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，凡(fán)事不能(néng)过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制(zhì)人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休(xiū)之后(hòu)，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工作的护(hù)士也(yě)不再占用编制(zhì)，而是合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来(lái)越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据(jù)的(de)原因所在。

二，护士如今的(de)用(yòng)工形式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士(shì)有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护士(shì)直接与(yǔ)医院签订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部门(mén)或(huò)者(zhě)人才(cái)市场管理；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除了(le)基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制(zhì)的护士(shì)差别不大身临其境是什么意思的临，身临其境是什么意思呢原意是什么，差(chà)别较大的(de)是(shì)晋升(shēng)方(fāng)面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不(bù)属于医院的(de)职工，而是与第三方(fāng)劳务(wù)公司、人力资源公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第(dì)三方公(gōng)司再派遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多少(shǎo)一(yī)般(bān)由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面，比如过年(nián)过节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制的护士当然就没(méi)有资格发放了。