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限制高消费坐飞机技巧限制高消费真的坐不了飞机吗非全日制用工是临时工吗？

　　近(jìn)年来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的(de)企业越来越多。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳务关系(xì)或临(lín)时工，有人(rén)认(rèn)为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗(ma)？什么(me)是(shì)非全日制用(yòng)工？非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴限制高消费坐飞机技巧限制高消费真的坐不了飞机吗纳社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

　　什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每(měi)周工作时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的(de)工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制(zhì)用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每日工(gōng)作时间(jiān)不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累计不(bù)超过24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起(qǐ)施行(xíng)后(hòu)，法律上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单(dān)位建立了劳限制高消费坐飞机技巧限制高消费真的坐不了飞机吗动关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的(de)一般(bān)原则和(hé)一(yī)般(bān)规则对其均适用(yòng)。

　　非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是否需(xū)要(yào)签订(dìng)书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签订劳(láo)动合(hé)同，但是(shì)可以不签(qiān)订书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个(gè)非全日制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于(yú)用人(rén)单(dān)位存(cún)在(zài)的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任(rèn)何(hé)一(yī)方都可(kě)以随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动(dòng)者支(zhī)付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不作时(shí)间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

　　用人单(dān)位是(shì)否(fǒu)需要为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书(shū)面合(hé)同(tóng)约定(dìng)双方的权(quán)利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防止以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全(quán)日制用工(gōng)制度强调其灵活(huó)性和特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和(hé)全日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全(quán)日(rì)制用工(gōng)合同订立、合同解除和(hé)终止以及社(shè)会保险等制度，更(gèng)好保护(hù)非全日制用工劳动者的权益。