人才招聘素有每(měi)年(nián)“金三银(yín)四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财务负责(zé)人离职，其(qí)中超过一半的(de)离职是(shì)由于(yú)个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业分布(bù)来看，近期信息技术和工业公司(sī)的财(cái)务负责(zé)人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事(shì)业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广东(dōng)和(hé)浙(zhè)江地区的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占(zhàn)据(jù)了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告并未进一(yī)步公(gōng)布。具(jù)体(tǐ)来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务新手适合用散粉还是粉饼，全球公认最好用的10大散粉负责(zé)人(rén)均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人(rén)离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总监离职是因为个(gè)人职业(yè)规(guī)划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则(zé)有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公(gōng)司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术(shù)研(yán)究(jiū)院(yuàn)总(zǒng)会计(jì)师、大(dà)唐电(diàn)信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参(cān)股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离(lí)职(zhí)的(de)财务(wù)负责(zé)人此前还兼(jiān)任公司(sī)的(de)董事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财(cái)务总监的同时也辞去(qù)了副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当年其他八(bā)个月(yuè)的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上(shàng)市公司新手适合用散粉还是粉饼，全球公认最好用的10大散粉的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财务(wù)负责(zé)人的离职可(kě)能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事(shì)务所高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而(ér)客(kè)观原因则可(kě)能是风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司(sī)的财务发生(shēng)问(wèn)题(tí)时，财(cái)务负责人一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人(rén)数相(xiāng)较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在(zài)“金三(sān)银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上市公司(sī)财务负责(zé)人的离职需要综(zōng)合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离职的(de)唯一原因，若他们(men)发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若是上市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的(de)出现了问题，财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题(tí)负责，同时，财务(wù)负(fù)责人(rén)的(de)离职可(kě)能(néng)会影(yǐng)响相关公司的股价，投资(zī)者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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