如今的(de)国产手(shǒu)机品牌最出名的(de)当(dāng)属(shǔ)华为了，华(huá)为(wèi)这些年的发展可谓是步步高升，如今(jīn)已经是全球领先的(de)信息与(yǔ)通(tōng)信技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此对于华(huá)为的(de)一系列举动和(hé)公司治理策略大家都蛮(mán)好奇的，这其中(zhōng)就包括华为(wèi)员(yuán)工持股方案，现在最大(dà)的股(gǔ)东是(shì)谁股权如(rú)何分配？华为现(xiàn)在最大的股东(dōng)是谁你或许(xǔ)听说过，但华(huá)为(wèi)的股权是如何(hé)分(fēn)配的(de)你不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可(kě)能(néng)是个别(bié)人(rén)的(de)功(gōng)劳，是很多人集体(tǐ)努(nǔ)力的结果。

华(huá)为(wèi)员工(gōng)持(chí)股方案(àn)

华为(wèi)技术有限公司(sī)成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终端(duān)和云计算等领(lǐng)域构(gòu)筑(zhù)了(le)端(duān)到(dào)端的解决方(fāng)案优势，截(jié)至2016年(nián)底，华为有(yǒu)17多万名员工，全国(guó)工商联发布(bù)“2016中国民营(yíng)企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营业(yè)收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布(bù)，华为投(tóu)资控股有限公司(sī)以7212亿营收(shōu)排名第一，同(tóng)时华为还(hái)获得(dé)了(le)首批2019中(zhōng)国品(pǐn)牌强国盛(shèng)典年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为(wèi)毫无(wú)疑问(wèn)是成(chéng)功的，但成功背后(hòu)到底做了哪(nǎ)些(xiē)努力我们(men)也可以(yǐ)了解一下(xià)。华为(wèi)是(shì)100%由员工持(chí)有的民营企(qǐ)业(yè)。股(gǔ)东会是公(gōng)司权力机构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始人兼总裁任正非两名股(gǔ)东(dōng)组成，工(gōn孕妇咳黄痰几天能自愈，白痰和黄痰哪个严重g)会(huì)履行股东职(zhí)责、行使股东权(quán)利的机构是持股员工代(dài)表(biǎo)会。持(chí)股员工代表会由全(quán)体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使(shǐ)有关(guān)权利(lì)，其中(zhōng)任正非作为公司个人股(gǔ)东持有公司股(gǔ)份，同(tóng)时也(yě)参(cān)与了(le)员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力推行下，华为公司实行员工持股改(gǎi)革：新员工不再派(pài)发长期不变(biàn)一元一(yī)股的股票，而老员工的(de)股票也(yě)逐渐转化(huà)为期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫虚(xū)拟受(shòu)限股呢，这是华为投资控(kòng)股有限(xiàn)公司工会授予(yǔ)员工的一(yī)种特殊股票，每年华为(wèi)会(huì)根据员(yuán)工(gōng)的工作水平和对公司的贡献决定其获(huò)得的(de)股份数。员工按照公司当年(nián)净资(zī)产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一(yī)定比(bǐ)例(lì)的分红。

就(jiù)是(shì)这样(yàng)的华为员工持股方案让华(huá)为公司发展的越来越好，公(gōng)司规定根据(jù)内部的评价体系，员工(gōng)的虚拟股每年(nián)可(kě)兑现1/4，价格是最新的每股净资产价(jià)格(gé)，不过这(zhè)项规定也有很多限制条(tiáo)件，比如中(zhōng)高层每年(nián)有兑现额(é)度，只能(néng)每(měi)年(nián)兑(duì)现1/10，除(chú)非离职(zhí)。并且(qiě)在离开后，还要(yào)经历公司严格的6个月审核，确认不出现创(chuàng)业公司的产品与(yǔ)华(huá)为(wèi)构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等(děng)等(děng)条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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