人才招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择(zé)在这(zhè)一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财务负责人离(lí)职，其中超(chāo)过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工(gōng)业公司(sī)的(de)财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业(yè)的公(gōng)司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的(de)是公(gōng)用事(shì)业和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　2018年中秋节是几月几号，2018年中秋节是哪一天阳历g alt="“金三银(yín)四”不香了！这(zhè)些上(shàng)市公司财(cái)务总监离(lí)职，啥原因(yīn)？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104207805.jpg">

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上(shàng)市(shì)公司(sī)为主，两者占据了63家公司(sī)的(de)四成(chéng)；此外，公(gōng)司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的(de)离(lí)职(zhí)原因，因个人原因(yīn)离职(zhí)的财(cái)务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离(lí)职是(shì)因(yīn)为退休或临近退休；塞力(lì)医(yī)疗的(de)财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为(wèi)个人职业规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调(diào)动等原(yuán)因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任首席(xí)财(cái)务官的(de)原因则有些(xiē)不(bù)同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾(céng)任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副(fù)总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负(fù)责(zé)人(rén)暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干子公司(sī)及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副(fù)总经理等职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时(shí)也辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书(shū)2018年中秋节是几月几号，2018年中秋节是哪一天阳历职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司(sī)分别(bié)有112家和(hé)107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离(lí)职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于(yú)当年其(qí)他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或(huò)明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心管理层之一，财务(wù)负责人的(de)离职可(kě)能(néng)涉及(jí)多方面(miàn)的因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发展机(jī)会、公司业(yè)绩以及管理层变动(dòng)是(shì)他们离职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人(rén)离(lí)职一(yī)般可能是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是风(fēng)险规避、行业(yè)前(qián)景(jǐng)、监(jiān)管环境、公(gōng)司(sī)生态发生(shēng)变(biàn)化(huà)等(děng)。不过(guò)，财务(wù)负责(zé)人往往直接接(jiē)触公司的(de)财务及现金状况，当公司(sī)的(de)财务发生问题(tí)时，财务负责(zé)人一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公司财(cái)务(wù)负(fù)责人离职人数(shù)相较于前两年(nián)减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三银(yín)四(sì)”离职往(wǎng)往(wǎng)是(shì)为了追求更(gèng)好的(de)职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的(de)离职需要综合(hé)分(fēn)析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职的(de)唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险时，不等到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度提前(qián)离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司(sī)财务状(zhuàng)况真的(de)出现了问(wèn)题，财务负责人(rén)仍需(xū)要对其在(zài)职期间的(de)财务问题负(fù)责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关公司(sī)的股价，投(tóu)资(zī)者应当对此保持警惕。

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