你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的(de)数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元(yuán)；全(quán)国(guó)城镇私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子(zi)政策和接续(xù)措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年(nián)数据发布后都有的(de)反应，对(duì)此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城镇非私(sī)营(yíng)单位还(hái)是(shì)私营单位中，工资水平(píng)都是(shì)东(dōng)部最(zuì)高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术服务业(yè)，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资(zī)水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合(hé)近年来社会(huì)的(de)普遍认知。在(zài)城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和其他服务业(yè)；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据(jù)是如何(hé)统计的。平均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中(zhōng)的(de)高(gāo)？首(shǒu)先，平(píng)均工资(zī)反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的由(yóu)本单(dān)位发放的全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金(jīn)等(děng)。因此，统计(jì)数(shù)据(jù)往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人工资。平均工资是某一(yī)范(fàn)围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益及(jí)个(gè)人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区、各(gè)行业(yè)之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在(zài)较大差(chà)异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总体平均(jūn)工资(zī)直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和(hé)收(shōu)入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一般(bān)水平(píng)，即大(dà)多数个(gè)体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平(píng)均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研(yán)究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据(jù)可(kě)以反映不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由(yóu)于对工资统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反映出人们(men)对提高收入水(shuǐ)平(píng)的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网(wǎng)友在调(diào)侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。<几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同/p>

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分(fēn)配制(zhì)度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济(jì)发(fā)展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬(chóu)的机制(zhì)，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标准调整机制。

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