人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过一(yī)半的离职是由于个人(rén)原(yuán)因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技(jì)术和工业公司(sī)的财务负(fù)责(zé)人离(lí)职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的(de)四成(chéng)；此外(wài)，公司(sī)数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其(qí)后(hòu)的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原(yuán)因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责(zé)人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财(cái)务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的(de)财务总监离(lí)职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官的原因(yīn)则(z逆天邪神为什么不更新了 逆天邪神是什么时候开始写的é)有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信科学技(jì)术研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示(shì)，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有不少此次(cì)离职的财(cái)务负(fù)责人此前还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或(huò)副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一(yī)并(bìng)辞去了(le)身上的其(qí)他(tā)职(zhí)位。例如(rú)禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞(cí)去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职务时(shí)也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家(jiā)和(hé)107家(jiā)，分别(bié)占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年(nián)其他八个(gè)月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一(yī)，财务负(fù)责(zé)人的离职(zhí)可(kě)能(néng)涉及多(duō)方面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩(jì)以及管理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务所高(gāo)级(jí)合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人(rén)离职一般可能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财(cái)务负(fù)责人(rén)往往直接(jiē)接触公司的(de)财务及(jí)现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市公司财务负责人离职(zhí)人数(shù)相较于前两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临(lín)的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是(shì)为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市(shì)公(gōng)司财务负责(zé)人的(de)离职需(xū)要综合分(fēn)析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们(men)发现(xiàn)公司的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财报季(jì)而选择在第四季(jì)度(dù)提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的(de)出现了问题(tí)，财务负责人仍需(xū)要对其在(zài)职(zhí)期间的财务问题负(fù)责，同时(shí)，财务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)可能(néng)会(huì)影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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