金融(róng)界5月11日消息 网传(chuán)浦发银行员工因(yīn)不满降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关(guān)注。

　　据(jù)报道，另有浦(pǔ)发(fā)银行的内部知情人士称，该(gāi)事件导火(huǒ)索或系浦(pǔ)发信用卡中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包(bāo)，引发部分人(rén)员不满(mǎn)。至(zhì)于浦发银行的降薪传闻，该知情人士称(chēng)，目(mù)前内部(bù)已经整体降薪两轮(lún)，高管(guǎn)则(zé)是年年在降(jiàng)。

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　　值得注意的是(shì)，浦发银行今年(nián)一(yī)季度(dù)效益(yì)出现(xiàn)下滑(huá)。浦发银行最新公告显示(shì)，公司一季度实现营业收入480.79亿(yì)元(yuán)，同比下降3.85％；税后归(guī)属于(yú)母公(gōng)司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同(tóng)比下(xià)降18.35％。截(jié)至(zhì)3月(yuè)末，浦(pǔ)发(fā)银行总资(zī)产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还(hái)是唯二净利润增(zēng)幅为负增长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行(xíng)后三类不(bù)良贷(dài)款余额(é)755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率(lǜ)1.52％，较上年末(mò)持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，4月(yuè)24日，有投资者在投资者关系平台上向浦(pǔ)发银行提出，根据浦发银(yín)行2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡中(zhōng)心(xīn)人数(shù)为11975人，但其他可(kě)比(bǐ)同业的信用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)人(rén)数远(yuǎn)低于此(cǐ)，如平安银行信(xìn)用卡(kǎ)中心1992人、兴业(yè)银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵司的(de)卡中(zhōng)心运营是否存在冗员，影响(xiǎng)降本增效的现(xiàn)象(xiàng)，为何(hé)与同业相差这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的背(bèi)景下，浦(pǔ)发银行(xíng)2022年人均(jūn)薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副(fù)行长(zhǎng)薪酬有所下降。同时(shí)，该行2022年(nián)应付职(zhí)工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下非练实不食的练实是什么意思，练实指的是什么(xià)降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监(jiān)管层面对金融机(jī)构过高收入进行了调整。2022年(nián)8月(yuè)，财政部下(xià)发了(le)《关于进一步加强(qiáng)国有金融(róng)企业(yè)财务管理的(de)通知》，要求优化薪酬(chóu)分配(pèi)结构，未来将更多(duō)向(xiàng)一线人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬分(fēn)配延期支付和(hé)追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示，网传图片(piàn)系两(liǎng)起独立事件。其一(yī)，网(wǎng)传子(zi)公司(sī)一员(yuán)工薪酬下调是因其本人业绩(jì)考核不佳所致，经沟通(tōng)，目前该员工已(yǐ)对(duì)上述调整表示(shì)理解。其二，网(wǎng)传集体事件的图(tú)片，系一(yī)业务外包公司与所属员工之(zhī)间存在劳动纠纷(fēn)所致，目前该(gāi)外包公司正与(yǔ)员工沟通(tōng)解(jiě)决。

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