doi的时候怎么夹，doi是怎么夹　5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情(qíng)况的(de)详情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司(sī)年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究(jiū)样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年(nián)公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84doi的时候怎么夹，doi是怎么夹％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行业角度(dù)来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其(qí)后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略低于民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平均年(nián)薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居多的(de)科创板人力资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市(shì)场(chǎng)公(gōng)告(gào)的(de)股权激励计(jì)划数量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司(sī)对(duì)于未来业(yè)绩预期不明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数(shù)量有所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划(huà)的数(shù)量要远大(dà)于西南和东(dōng)北部地区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公司(sī)公告(gào)股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(qudoi的时候怎么夹，doi是怎么夹án)激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业、科学(xué)研(yán)究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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