金融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行员工因不(bù)满降薪而(ér)到上海浦(pǔ)银大厦抗议一(yī)事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银行的内部知情人士称，该事(shì)件(jiàn)导(dǎo)火索或(huò)系(xì)浦发信用卡(kǎ)中心的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转外(wài)包，引(yǐn)发部分(fēn)人员不(bù)满。至于浦发银行的降薪传闻(wén)，该知情(qíng)人士称，目前内部已经整体降(jiàng)薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度效益(yì)出现下滑。浦发银行最新公告显示，公司(sī)一季度实现营(yíng)业收(shōu)入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二(èr)净(jìng)利润增幅为负增长的(de)银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面(miàn)，报(bào)告期末，该行后三(sān)类不良(liáng)贷(dài)款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上(shàng)升(shēng)1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投(tóu)资者(zhě)在(zài)投资者(zhě)关(guān)系平(píng)台(tái)上向浦发银行提(tí)出，根(gēn)据浦发银行2022年年报显示(shì)，该(gāi)行信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心人数为11975人(rén)，但其他可(kě)比(bǐ)同业的信(xìn)用卡中心(xīn)人(rén)数远(yuǎn)低(dī)于此，如平安银(yín)行信用卡中心(xīn)1992人(rén)、兴业银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司(sī)的卡中心运营是否存(cún)在冗员，影响降本增(zēng)效的(de)现象，为何与(yǔ)同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显示(shì)，在同行平均薪酬增(zēng)长的背(bèi)景下，浦发银(yín)行2022年人均(jūn)薪酬小幅下降，由(yóu)2021年(nián)的(de)45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发(fā)银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪(xīn)酬有(yǒu)所下降。同时，该(gāi)行2022年应付23岁属什么生肖职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面，监(jiān)管层(céng)面对金(jīn)融机构(gòu)过高收入(rù)进行(xíng)了调整。2022年8月(yuè)，财政(zhèng)部下发了(le)《关于进(jìn)一步(bù)加强国有金融(róng)企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向(xiàng)一线人(rén)员倾(qīng)斜，同(tóng)时(shí)建立(lì)健全薪(xīn)酬分配(pèi)延期支付和(hé)追责(zé)追(zhuī)薪机制(zhì)。

　　对(duì)此，浦发银行表示(shì)，网传图片系两起独立(lì)事件。其(qí)一，网传(chuán)子(zi)公(gōng)司一员工薪酬(chóu)下调是因其(qí)本人业绩考核不佳所致，经(jīng)沟通，目前该(gāi)员工(gōng)已对(duì)上述调(diào)整表示理解。其二(èr)，网传集体事件的图(tú)片(piàn)，系一业(yè)务(wù)外包公司(sī)与(yǔ)所属员工(gōng)之间(jiān)存在劳动(dòng)纠纷所致，目前该外包公司正与员工(gōng)沟通解(jiě)决。

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