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n是正极还是负极，L是正极还是负极护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年各地(dì)事业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额(é)，只是护理编制(zhì)人员稳(wěn)定性较强，各(gè)个单位护(hù)理编制的名额没(méi)有那(nà)么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还(hái)是有(yǒu)一些编制的，但通常要(yào)求比(bǐ)较(jiào)高(gāo)，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护(hù)士，但是(shì)得(dé)通过(guò)考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更(gèng)多(duō)的是合同(tóng)制的(de)护士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合同(tóng)护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自(zì)支的事业(yè)单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医院，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病(bìng)危险工(gōng)作(zuò)的(de)护士，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接(jiē)受(shòu)职业(yè)健康(kāng)监护的权利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按(àn)照(zhào)国家有(yǒu)关规定(dìng)获得(dé)与本(běn)人业务能力(lì)和学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事(shì)学术研究和交流、参加行业(yè)协会和(hé)专业学术(shù)团(tuán)体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与(yǔ)履行护理职责相关(guān)的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事(shì)业编(biān)全称是参照公务(wù)员管理的编(biān)制，它(tā)和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群(qún)体在机(jī)关中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和(hé)自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编(biān)，他的主要意思是国家(jiā)财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术但没有学历的编(biān)制，工资收(shōu)入(rù)比一般(bān)事业编(biān)较低、但比社会(huì)普通(tōng)工(gōng)人的(de)工资要(yào)高。

事业单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作人员大体分为(wèi)编制(zhì)人员和非编制(zhì)人员（非编制人员(yuán)就是本单位自(zì)行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇(yù)，付给(gěi)其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待(dài)遇不一定(dìng)比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业(yè)编制的人员在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业(yè)单位编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无编(biān)制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你(nǐ)的(de)待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没(méi)有编(biān)制的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以(yǐ)考(kǎo)职(zhí)称，也可(kě)以有升职的希望，没有编(biān)制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也(yě)能发(fā)表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的同事对待(dài)你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的(de)人(rén)，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是(shì)公(gōng)立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编(biān)制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地(dì)市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通(tōng)过n是正极还是负极，L是正极还是负极自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭边、与事(shì)业单位更(gèng)不(bù)搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企(qǐ)业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属(shǔ)于事(shì)业单位，那么为什么(me)不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥(yōng)有事(shì)业(yè)编制的护士(shì)以年龄大的护(hù)士为主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制(zhì)规模(mó)是有限的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘(pìn)人员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务(wù)量又较高的矛(máo)盾下，招录非编(biān)制(zhì)人(rén)员是解决(jué)上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度(dù)来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业(yè)单位，凡事不能(néng)过度依赖财(cái)政拨款，用人成本(běn)在很大(dà)程度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低(dī)越(yuè)好，而非编(biān)制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的(de)护士退休(xiū)之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新工作(zuò)的护士也不(bù)再(zài)占用(yòng)编制，而是(shì)合同制(zhì)或(huò)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编额(é)多(duō)被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两(liǎng)种(zhǒng)用(yòng)工形式，一(yī)是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者(zhě)人才市(shì)场管理；在收入(rù)构成方面，除(chú)了基本工资(zī)以(yǐ)外，根(gēn)据(jù)工作年(nián)限和职称，发(fā)放一定系(xì)数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医(yī)院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士(shì)差(chà)别不(bù)大，差别(bié)较大的是晋升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院的职工，而是(shì)与第三(sān)方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同(tóng)，第三(sān)方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一(yī)般由(yóu)劳务公司决(jué)定，医(yī)院不与其直接(jiē)发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方面都(dōu)不(bù)及合同制护士(shì)，而(ér)且多(duō)从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员(yuán)有精(jīng)神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士(shì)当然就(jiù)没有资格发放了。