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中国在外国人眼里是强国吗，中国在外国人眼里强大吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并未有确切消息表明要(yào)取消(xiāo)护理编(biān)制，今(jīn)年(nián)各(gè)地(dì)事业单(dān)位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员(yuán)稳(wěn)定性较强，各(gè)个单位护理编制(zhì)的(de)名额没有那么多(duō)，从各(gè)大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空(kōng)缺(quē)，而在(zài)一级医院及社区医院(yuàn)还(hái)是有一些编制的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一(yī)般要(yào)求本科以上学历(lì)才可(kě)报(bào)考，这个要结合(hé)当(dāng)地(dì)及各个医院的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护(hù)士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以(yǐ)只有公立医(yī)院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获(huò)取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士(shì)工资(zī)，降低(dī)或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获(huò)得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染病危(wēi)险工作的护士，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病(bìng)的，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照(zhào)国(guó)家有关规定获得与本人业(yè)务能力和学术水平(píng)相应(yīng)的(de)专业技术职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培(péi)训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协(xié)会和专业学术(shù)团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息(xī)的权利和(hé)其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责(zé)相关的(de)权(quán)利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的(de)工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大(dà)编(biān)制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事(shì)业编全(quán)称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都(dōu)处于(yú)比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没(méi)有差(chà)别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自(zì)收自(zì)支事业编人员

　　差额(é)拨款事(shì)业编(biān)，他(tā)的主要(yào)意思是国家(jiā)财政及相关(guān)部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大多是有技术但没有(yǒu)学(xué)历的编制，工资(zī)收入比一般事业编(biān)较低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大(dà)体(tǐ)分为编(biān)制人员和非(fēi)编(biān)制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单位自(zì)行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业(yè)单位(wèi)对新进的人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事(shì)业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇(yù)会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考(kǎo)职称，也(yě)可(kě)以有升(shēng)职的(de)希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊(a)年(nián)终互(hù)评的时候你都有权利(lì)给同事打个分啥的(de)，虽说起到(dào)的(中国在外国人眼里是强国吗，中国在外国人眼里强大吗de)作(zuò)用(yòng)并不大，但至少也能(néng)发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力的(de)同事(shì)对待你(nǐ)的(de)态度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担(dān)较(jiào)大的(de)工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时(shí)走(zǒu)人的(de)风险。

　　至(zhì)于有编制的人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时(shí)候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一(yī)，为什(shén)么有些护士(shì)有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营(yíng)医院的护(hù)士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公(gōng)立医(yī)院和(hé)民(mín)营(yíng)医院的性质存(cún)在本质(zhì)区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，即部分开(kāi)支由财(cái)政拨(bō)款、部分开支由医院通过(guò)自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单(dān)位(wèi)更(gèng)不(bù)搭边(biān)，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于(yú)企业(yè)员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单(dān)位(wèi)，那么为(wèi)什么不是(shì)所有的护(hù)士都是事业编制(zhì)呢(ne)？为什么(me)拥有事(shì)业(yè)编(biān)制的护士以年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与(yǔ)其他机(jī)关事业单(dān)位一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人(rén)员的道理一(yī)样，在编制规(guī)模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编(biān)制人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款的事(shì)业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很(hěn)大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编制(zhì)人(rén)员正(zhèng)好(hǎo)符合这(zhè)一要求中国在外国人眼里是强国吗，中国在外国人眼里强大吗(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休(xiū)之后，编(biān)额(é)随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越(yuè)来越少，且编额(é)多(duō)被年龄大的护士(shì)占据的(de)原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士(shì)如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少部分护(hù)士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形(xíng)式，一(yī)是(shì)合同制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士(shì)直接与医院签订(dìng)用工合同(tóng)，档(dàng)案(àn)由医院(yuàn)人事部门或(huò)者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医(yī)院管理，这一点与事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士差(chà)别不(bù)大，差(chà)别较大的(de)是晋升方面不(bù)占(zhàn)优(yōu)势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了(le)，本质上不属于医院(yuàn)的(de)职工(gōng)，而是(shì)与(yǔ)第(dì)三方劳(láo)务公司、人(rén)力资源公司签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般由劳(láo)务公司(sī)决定，医(yī)院不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多(duō)从事(shì)最苦最累(lèi)的(de)基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区(qū)的事业编人(rén)员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资(zī)格发放(fàng)了。