5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以(yǐ)后(hòu)上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。你在教我做事啊是什么意思，你在教我做事啊是什么意思

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈(mài)瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增(zēng)长水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社(shè)会(huì)工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策持续的(de)优(yōu)化(huà)，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的(de)限制(zhì)条(tiáo)件(jiàn)，“全民(mín)核酸(suān)”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方你在教我做事啊是什么意思，你在教我做事啊是什么意思面，科创(chuàng)板(bǎn)上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所上市(shì)公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技(jì)创新型企(qǐ)业居多的(de)科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下(xià)，主板均(jūn)高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规(guī)模(mó)减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公(gōng)司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规(guī)模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的(de)股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了(le)762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股权激(jī)励计(jì)划数量有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持(chí)续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权激(jī)励计划(huà)公告(gào)数量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告数(shù)量为173个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了(le)155个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华(huá)南地区实(shí)施股权(quán)激(jī)励计(jì)划的数量要(yào)远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学(xué)研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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