人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近(jìn)期信息(xī)技术(shù)和(hé)工(gōng)业公司(sī)的财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)较多。占比最高的是(shì)信息(xī)技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消(xiāo)费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职原(yuán)因，因个(gè)人原因离(lí)职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告并(bìng)未(wèi)进(jìn)一(yī)步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人(rén)身体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方(fāng)软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务(wù)负责(zé)人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务(wù)官的原(yuán)因则(zé)有些不(bù)同，是“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长及执行董事的职(zhí)责”。精彩演绎是什么意思解释，精彩演绎是啥意思trong>根据公(gōng)告(gào)，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事(shì)长同(tóng)时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务负责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少此次离职的(de)财务(wù)负责人此前还(hái)兼任公司(sī)的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书(shū)、总经理或(huò)副总经(jīng)理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的(de)其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职务时也(yě)辞(cí)去(qù)了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家，分别(bié)占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司(sī)为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人(rén)的(de)离(lí)职(zhí)数或(huò)明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层(céng)之(zhī)一，财务负责(zé)人的离职可能涉(shè)及多(duō)方面(miàn)的因素，寻求更好的职(zhí)精彩演绎是什么意思解释，精彩演绎是啥意思业(yè)发(fā)展机会、公司(sī)业(yè)绩以及(jí)管理层(céng)变动是他们(men)离(lí)职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是(shì)自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其他(tā)职业发展等因素，而客观原(yuán)因(yīn)则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司(sī)的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司(sī)的(de)财务发生问题时，财务负责(zé)人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责人离职(zhí)人数相较于前两年减少是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的(de)压力相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职(zhí)往往是为了追求更(gèng)好(hǎo)的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司财务负(fù)责(zé)人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离职的(de)唯一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公司的(de)财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存在(zài)风险时(shí)，不等(děng)到次(cì)年财报季而选择在第四季度(dù)提前离职也(yě)是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了(le)问题，财务(wù)负责人仍需(xū)要对其(qí)在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司(sī)的(de)股价，投资(zī)者应(yīng)当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕(tì)。