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手机话费交了能退吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前(qián)并未有确切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各(gè)地事(shì)业单位招(zhāo)考中，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制(zhì手机话费交了能退吗)人(rén)员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各(gè)个单位护(hù)理(lǐ)编制(zhì)的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是有一些编制的(de)，但(dàn)通常要求比较(jiào)高，一般要求本科(kē)以上学(xué)历才可(kě)报考，这个要结合当地(dì)及各个医(yī)院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧(ba)，更(gèng)多(duō)的是合同制的护士(shì)，非编制护士(shì)，就是(shì)合同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国(guó)护理的(de)一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医(yī)院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支(zhī)的(de)事业(yè)单位，所以(yǐ)只有公立医院才(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质(zhì)一般(bān)是(shì)非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医(yī)院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护士(shì)工(gōng)资，降(jiàng)低(dī)或者取(qǔ)消护士(shì)福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的(de)卫(wèi)生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服(fú)务(wù)的(de)权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规(guī)定(dìng)接受职业健康(kāng)监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与本人业务能力(lì)和学术水平(píng)相应的专业技术职务(wù)、职称的权(quán)利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的(de)权利和其他与履行护理职责(zé)相关的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作提出(chū)意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是参照(zhào)公务(wù)员管理的编制(zhì)，它和(hé)公务员(yuán)的(de)编制一样，都处(chù)于(yú)比较高的位置，可(kě)以说(shuō)是(shì)在金字塔(tǎ)的(de)最顶(dǐng)端(duān)。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的工(gōng)作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要(yào)意思是国手机话费交了能退吗家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤(qín)编(biān)、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是技术工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技(jì)术但没(méi)有学历(lì)的(de)编(biān)制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员(yuán)大体分为(wèi)编制(zhì)人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位(wèi)自行外聘(pìn)的(de)人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自行(xíng)规定其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待(dài)遇不(bù)一定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事(shì)业单位对新(xīn)进的人员(yuán)，包括事业(yè)编制的(de)人(rén)员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极(jí)推行事(shì)业单位人员雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制(zhì)之(zh手机话费交了能退吗ī)间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你(nǐ)的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房(fáng)公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没(méi)有编制的(de)话你干(gàn)几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利(lì)待(dài)遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评(píng)的(de)时候你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对(duì)待你的态度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大(dà)的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的(de)有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一(yī)点，但(dàn)凡是(shì)有编制的(de)护士(shì)，一定是公立医院的护(hù)士，民(mín)营医(yī)院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营医(yī)院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事(shì)业(yè)单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后(hòu)勤保(bǎo)障人(rén)员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属于事业(yè)单位，那(nà)么(me)为什(shén)么不是(shì)所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士(shì)以年龄大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下(xià)几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的(de)道理一(yī)样(yàng)，在编制规(guī)模有限、工作(zuò)量(liàng)或(huò)业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事(shì)不能过度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在(zài)很大(dà)程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编(biān)制(zhì)人员正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业(yè)编的大背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即(jí)取(qǔ)消(xiāo)，新(xīn)工(gōng)作的护士也不(bù)再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编(biān)制越(yuè)来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分护(hù)士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的(de)大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即(jí)护士(shì)直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同(tóng)，档案由医院人事(shì)部门或(huò)者人才市(shì)场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除(chú)了基本(běn)工资以外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一(yī)点与事业(yè)编制的(de)护士差(chà)别不大(dà)，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上(shàng)不(bù)属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是(shì)与第三(sān)方(fāng)劳务公(gōng)司、人力资源公(gōng)司签(qiān)订劳(láo)动合同，第三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪资(zī)待遇的多(duō)少一般由劳务公(gōng)司决定，医(yī)院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同(tóng)制(zhì)护士(shì)，而且多(duō)从(cóng)事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地(dì)区的事业(yè)编(biān)人员有精神文明(míng)奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护(hù)士当然就没(méi)有资格发放了。